В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью,
премии и вознаграждения учитываются при исчислении среднего заработка для расчета пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам пропорционально отработанному времени в расчетном периоде

 Вопрос:

    Как учитываются премии и вознаграждения, если в расчетном периоде работник проработал не полностью?

         

 Ответ:

    В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 14 Положения от 11.04.2003 N 213 учитываются при исчислении среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
    
    Пример: работнику начислена и выплачена премия по итогам работы за год в сумме 10000 руб. Работник отработал в течение расчетного периода (например, январь-декабрь 2003 года) 210 рабочих дней. В связи с этим в сумму фактического заработка войдет только сумма, равная 8400 руб. (1000 : 250 х 210), где 250 - число рабочих дней по норме в расчетном периоде, 210 - число дней, отработанных работником в расчетном периоде.

25 февраля 2004 года N МВ2274

См. письмо ФСС России
от 25.02.2004 N 02-18/07-1202