Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца
со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

 Вопрос:

    Меня уволили по сокращению штатов, предупредив об этом за 2 месяца. На предприятии я проработал 20 лет. При увольнении по сокращению мне не предложили другую работу. Прошел уже год, как я уволен. Работу найти не могу. Могу ли я сейчас потребовать через суд от предприятия выплатить деньги за неправильное увольнение (вынужденный прогул) и возмещение морального вреда?

 Ответ:

    Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Однако в вашем случае пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Под уважительными причинами, как правило, понимаются: болезнь, длительная командировка и т.д. Поэтому перед обращением в суд вам необходимо оценить реальную возможность восстановления срока исковой давности судом применительно к конкретно вашему случаю.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

27 октября 2004 года N Ю6394