Работодатель не вправе устанавливать работнику
испытательный срок, если тот с этим не согласен

 Вопрос:

    При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок. Однако работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?

    

 Ответ:

    
    Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон (т.е. с согласия работника) может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поэтому работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок, если тот с этим не согласен.

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 45(522), ноябрь, 2004 год

5 ноября 2004 года N Э4972