Увольнение в период испытательного срока

 Вопрос:

  
    Работник принят на работу в учреждение с трехмесячным испытательным сроком. Проработав два месяца, он решил уволиться, так как нашел себе другое место работы, однако работодатель отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока. Как следует поступить работнику?

 Ответ:

   
    Согласно ст.71 ТК РФ в том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в судебные органы с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 45(522), ноябрь, 2004 год

5 ноября 2004 года N Э4975