Отказ от заключения трудового договора по причине отсутствия регистрации
по месту жительства неправомерен

 Вопрос:

    Я гражданин Узбекистана, приехал в Россию на ПМЖ, имеется постоянная прописка в городе А, на работу приехал в другой город В. В отделе кадров меня приняли на работу по договору на 3 месяца. Этот договор тянется почти год, а на постоянное оформление на работу документы не берут, говорят, что у мебя нет местной прописки.  Что делать? Оба города в одной области.

    

 Ответ:

    Отказ от заключения с вами трудового договора по причине отсутствия местной прописки - неправомерен. Тем более что с вами заключен срочный трудовой договор. Скорее всего, работодатель просто не хочет заключить с вами бессрочный трудовой договор.

    Вам следует помнить:

    1. Заключение срочного трудового договора возможно лишь в случаях, указанных в ст.59 ТК РФ, в противном случае, если вас уволят по истечении срока договора, вы в судебном порядке восстановитесь и признаете договор бессрочным.

    2. Если работодатель не удосужился перезаключить с вами трудовой договор и формально его срок истек, но вы продолжаете работать, то договор признается бессрочным.

    У вас есть два пути:

    1. Работать и ждать, когда вас уволят по истечении срока договора, с тем чтобы обратиться в суд, восстановиться и взыскать оплату вынужденного прогула.

    2. Обратиться в Государственную инспекцию труда той области, где вы работаете.

Иван Решетников,
ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб, 191186, Волынский пер.,1/36
тел.: (812) 103-57-82

22 ноября 2004 года N Ю6594