Отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором

 Вопрос:

    Можно ли считать меня работником, если со мной не заключен трудовой договор и не оформлена трудовая книжка?

    

 Ответ:

    Отношения между работником и работодателем регулируются нормами Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ.

    В соответствии с ТК РФ отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором, согласно которому, в соответствии со ст.56 ТК РФ, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными правовыми актами, и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии с п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является основной.

    Отношения между работником и работодателем могут регулироваться Гражданским кодексом. В этом случае данные отношения могут быть оформлены договорами гражданско-правового характера: договорами подряда, поручения, возмездного оказания услуг, а также договорами перевозки, медицинских, ветеринарных услуг и другими договорами, которые в соответствии с характеристиками ГК РФ связаны с выполнением работ и (или) оказанием услуг.

    Таким образом, только наличие договора (трудового, гражданско-правового) между работником и работодателем может являться основанием для выполнения  работником определенной трудовой функциим.
    
    

Иван Решетников,
ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб, 191186, Волынский пер.,1/36
тел.: (812) 103-57-82

22 ноября 2004 года N Ю6598