Расторжение трудового договора по инициативе работника

 Вопрос:

    Планирую увольняться по собственному желанию и поставил об этом в известность руководство компании. Мне было сказано, что по Трудовому кодексу РФ я обязан отработать две недели. Руководство сказало, что если будем действовать по Трудовому кодексу РФ, то при увольнении будет составлен акт о нарушении задним числом и я буду уволен по соответствующей статье. Предложили компромиссный вариант - более длительный срок отработки и потом увольнение по собственному желанию без проблем. В качестве аргумента было также сказано о том, что некому передать рабочие дела и поэтому я должен дождаться нового сотрудника, пришедшего на мое место. Насколько законный такой подход, и как я могу отстоять свои права?

    

 Ответ:

    Согласно п.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

    В соответствии с п.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Статьей 81 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ваше руководство действительно может составить акт о нарушении задним числом и уволить вас по указанной статье, что конечно же будет незаконно. В этом случае вы имеете право в соответствии с ч.2 ст.391 ТК РФ обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора и об оплате за время вынужденного прогула.
    
    

Московская областная
коллегия адвокатов,
г.Москва,
тел.: (095) 264-75-74;
264-47-98
[email protected]

22 ноября 2004 года N Ю6610