В случае если отпуск предоставляется работнику в
первый год авансом (до истечения шести месяцев работы),
он должен быть полным, при условии, что работник
не просит предоставить ему только часть отпуска

 Вопрос:

    
    Работнику, проработавшему на предприятии 6 месяцев, предоставлен авансом ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако продолжительность отпуска исчислена пропорционально отработанному работником периоду времени. Правомерно ли это?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

    Действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления в натуре неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, за исключением случаев, специально оговоренных в законе. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев работы), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 48(525), ноябрь, 2004 год

26 ноября 2004 года N Э5066