Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

 Вопрос:

    В феврале в нашей коммерческой фирме пройдет аттестация всех сотрудников. Говорят, что те, кто не пройдет аттестацию, будут уволены по п.3 ст.81 ТК РФ. Законно ли это?                                             

 Ответ:

    То, что работник не прошел аттестацию, само по себе не может служить основанием для увольнения. Пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает такое основание для увольнения, как "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Если такое несоответствие будет выявлено, оно будет в объективных показателях (например, низкая производительность труда по сравнению с другими сотрудниками, большое количество допущенных ошибок и т.д.), то уволить сотрудника по ст.81 можно.

                                                                                

    Юрист Заводчиков В.С.,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

31 января 2005 года N Ю6931