Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы

 Вопрос:

    Генеральный директор ОАО N 1 работает по совместительству генеральным директором ОАО N 2. Оба общества расположены в районе, приравненном к Крайнему Северу. Согласие Совета директоров о работе по совместительству есть. Какие гарантии и компенсации предусмотрены действующим законодательством в случае увольнения генерального директора ОАО N 2 в соответствии с п.1 ст.278 ТК РФ (введено конкурсное производство)? Имеет ли право в данном случае генеральный директор получить компенсацию, предусмотренную в контракте "в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия"?
    
    

 Ответ:

    В соответствии со ст.287 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству" гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
    
    Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные главой 50 ТК РФ (труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в данном случае распространяются на вас только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

24 января 2005 года N Ю7028