Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми

 Вопрос:

    
    Работница, имеющая троих детей в возрасте до 14 лет, подала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 12 рабочих дней. Однако работодатель ей отказал. Правомерно ли это?

         

 Ответ:

    Согласно ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, т.е. в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, теперь предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если коллективным договором организации не предусмотрен такой отпуск, то действия работодателя правомерны.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 1(526), январь, 2005 год

3 января 2005 года N Э5158