Дополнительное основание увольнения

 Вопрос:

 
    Работодатель, являющийся юридическим лицом, предусмотрел в трудовом договоре дополнительное основание увольнения, не предусмотренное ТК РФ, - беременность работницы. Насколько это правомерно?

 Ответ:

    Согласно ст.307 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться в договоре. Однако реализация работодателем такого права не должна приводить к дискриминации работника. Поэтому работодатель неправомерно установил данное основание увольнения.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 1(526), январь, 2005 год

3 января 2005 года N Э5164