Поскольку переплата заработной платы допущена в результате неправильного применения нормативного правового акта, работодатель не имел права производить удержание
из заработной платы работника

         

 Вопрос:

  
    В организации выплачивается надбавка за стаж работы по специальности на основании утвержденного руководителем положения. Ведущему специалисту в результате неправильно исчисленного стажа допущена переплата заработной платы. Работодатель своим приказом произвел удержание из заработной платы работника суммы переплаты. Правомерно ли это?

       

 Ответ:

 
    В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов и иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

    Поскольку переплата заработной платы допущена в результате неправильного применения нормативного правового акта, работодатель не имел права производить удержание из заработной платы работника.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 2(527), январь, 2005 год

10 января 2005 года N Э5185