Прекращение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

 Вопрос:

    Существует ли процедура увольнения по трудовому договору на выполнение работы, которая оказалась противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья?

 Ответ:

    Да. Сначала необходимо провести медицинское освидетельствование. Если установленный диагноз в действительности будет препятствовать дальнейшему осуществлению работы, то сначала необходимо предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (ст.84 ТК РФ). При этом предложения должны следовать в письменной форме и под роспись работника.
    
    Если такой работы не обнаружено или работник отказался от предложенной (о чем тоже должен быть получен письменный отказ), работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.3 ст.84 ТК РФ).
    
    

    Коробова С.В.,

ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб, 191186, Волынский пер.,1/36
тел.: (812) 103-57-82

21 февраля 2005 года N Ю7189