Адрес документа: http://law.rufox.ru/view/21/901924879.htm


Выплата за вынужденный простой работника по
вине работодателя облагается ЕСН в общеустановленном порядке

    
    

 Вопрос:

    
    Следует ли рассматривать оплату за вынужденный простой работника по вине работодателя как компенсацию и не начислять на эту сумму ЕСН, учитывая положения статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
    
    Исключение из объекта налогообложения ЕСН составляют выплаты, поименованные в статье 238 Кодекса, в частности, согласно подпункту 2 пункта 1 данной статьи не подлежат налогообложению ЕСН все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с определенными обстоятельствами (перечисленными в статье).
    
    В соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Данная выплата не относится к компенсационным выплатам, т.к. в статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о вынужденном прекращении (а не о приостановлении) работы не по вине работника.
    
    Таким образом, упомянутая выплата за вынужденный простой работника по вине работодателя не подпадает под действие положений статьи 238 Кодекса и облагается ЕСН в общеустановленном порядке.
    
    

Л.А.Котова,
    заместитель начальника отдела
Департамента налоговой политики
    Минфина России

24 декабря 2004 года N МВ2671