Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации больше пяти дней

 Вопрос:

    Я был на испытательном сроке, и, соответственно, в трудовую книжку ничего не записали. Могу ли я привлечь работодателя к ответственности?

 Ответ:

    При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, в котором на основании ст.57 Трудового кодекса РФ могут предусматриваться условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
         
    В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании считается, что работник принят без испытания, - ст.70 ТК РФ.
         
    В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ. На основании ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации больше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
         
    Таким образом, работодатель обязан был занести время работы в трудовую книжку.
         
    Касательно вашего вопроса об ответственности работодателя, то вы не конкретизировали ответственность за что вы имеете в виду (за невнесение сведений в трудовую книжку, причинение вам вреда и т.п.).
    

Московская областная
коллегия адвокатов,
г.Москва,
тел.: (095) 264-75-74;
264-47-98
[email protected]

4 марта 2005 года N Ю7290