Условия труда, определенные локальными нормативными актами организаций,
не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым договором, коллективным договором, соглашениями

 Вопрос:

    В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающее положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы расписались (за 2 месяца). В этом же приказе дается распоряжение отдела кадров переоформить трудовые договоры. Но ни трудовые договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что заработная плата зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и заработная плата упала до минимального уровня (минимальная заработная плата - 3000 рублей установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета заработной платы, которую администрация может произвольно менять, выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным?

 Ответ:

    Да, вполне реально. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций (пример: указанное вами Положение об оплате труда) в зависимости от организационно-правовой формы организаций.

    Однако условия труда, определенные локальными нормативными актами организаций, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым договором, коллективным договором, соглашениями. В вашем случае приказ, как локальный нормативный акт организации, противоречит трудовым договорам, а потому может быть признан незаконным.

Волынский С.В.,
адвокат Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
ЮК N 41 СПбГКА
СПб, тел.: (812) 272-61-18;
(812) 395-45-32
[email protected]

10 марта 2005 года N Ю7320