Сверхурочная работа: дежурства медсестер в стационаре сверх нормы рабочего времени

 Вопрос:

    
    Просим дать разъяснения: каким видом дополнительной работы - совместительством или сверхурочной - являются дежурства медсестер в стационаре сверх нормы рабочего времени, осуществляемые по графику и с согласия работников по приказу руководителя на весь год в связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих? В каком размере они оплачиваются и каким объемом ограничиваются? Не увеличится ли за счет такой работы стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда и, соответственно, продолжительность отпуска? Не значит ли, что работа, к примеру, на 1,5 ставки увеличивает в 1,5 раза стаж, дающий право на льготную пенсию или на пенсию за выслугу лет?
    
    

 Ответ:

    
    1) В ст.97 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ): "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)". Из вопроса следует, что работа осуществляется с согласия работников по приказу руководителя. Это значит, что инициатива работы медсестер по дежурству сверх нормы рабочего времени исходила от работодателя. Поэтому работа медсестер является сверхурочной работой и соответствует ее определению, приведенному в первом абзаце ст.99 ТК РФ: "Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период".
    
    2) В пятом абзаце ст.99 ТК РФ установлено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    
    Согласно ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере". Это минимальный размер оплаты сверхурочной работы. Но в этой же статье указано, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. Т.е. размер выплат может быть и более минимально установленного размера.
    
    3) В ст.152 ТК РФ установлено, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В данной статье не конкретизирован период предоставления дополнительного времени отдыха. Очевидно, что по договоренности работодателя и работника это время отдыха может быть присоединено к ежегодному отпуску работника.
    
    Анализ норм ТК РФ показывает, что дополнительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям медицинских работников в силу законодательства, не зависит от сверхурочной работы и предоставляемого в связи с ее выполнением дополнительного времени отдыха. Поэтому организации целесообразно установить, относятся ли медсестры организации к таким категориям медицинских работников.
    
    4) Размер выплат (в т.ч. и сверхурочной работы) работнику влияет на размер пенсии, а не на исчисление стажа для ее назначения.
    

С.А.Вихарев, менеджер,
А.А.Рудаков, юрист
консультационного отдела
ООО "Пром-Инвест-Аудит",
г.Санкт-Петербург

10 марта 2005 года N А3698