Увольнение по сокращению штата

 Вопрос:

    Руководители предприятия собираются сокращать штат, но не хотят увольнять сотрудников "по сокращению". Есть ли такие варианты, не противоречащие трудовому законодательству? Могут ли они вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию?

 Ответ:

    Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае:
    
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
    
    2) сокращения численности или штата работников организации;
    
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
    
    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    
    б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    
    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    
    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    
    9) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    
    10) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Таким образом, в данном случае увольнение по сокращению штата является единственным законным основанием для увольнения.

    На вопрос, могут ли вас вынудить уволиться по собственному желанию, можем сказать, что теоретически это возможно.

Остромухов Л.Б.,
"Юридический Центр "ЛЕКС"
СПб., Московский пр., д.7
тел.: (812) 310-43-05
[email protected]

29 марта 2005 года N Ю7408