Вопросы оформления сотрудников на работу

 Вопрос:

    
    Сотрудник принят на работу в г.Н.Новгороде с 01.08.2003. Отметка об увольнении с предыдущего места в трудовой книжке стоит с 28.11.2003.
    
    Это произошло из-за того, что на предыдущем месте работы (Крайний Север) с работником был заключен трудовой контракт, срок действия которого истек 28.11.2003, но фактически работник с августа там не работает, не получает зарплату, ему лишь шел трудовой стаж.
    
    Как в этой ситуации правильно оформить сотрудника на работу и сделать запись в трудовой книжке?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний рабочий день) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, перевод на другую работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    
    В данном случае можно предположить, что работник был отправлен в трудовой отпуск (административный) с последующим увольнением с 28.11.2003.
    
    До 28.11.2003 работник фактически находился в трудовых отношениях с работодателем.
    
    В этой ситуации возможны два варианта оформления сотрудника на работу:
    
    1. Оформить работника приказом (распоряжением) по совместительству с 01.08.2003 по 28.11.2003.
    
    В этом случае по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству (ст.66 Трудового кодекса РФ)
    
    2. Заключить с работником договор подряда на определенный срок на выполнение определенной работы.
    
    В этом случае запись в трудовой книжке не производится.
    
    С 29.11.2003 с данным работником заключить трудовой договор (ст.68 ТК РФ) по усмотрению работодателя или работника на определенный срок или неопределенный срок.
    

    В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
    
    

Гришачева Ф.Г., адвокат
Коллегия адвокатов N 6 г.Н.Новгорода

29 марта 2005 года N А3756