Дополнительные основания для расторжения трудового договора

 Вопрос:

    
    Работодатель, являющийся физическим лицом, предусмотрел в трудовом договоре с работником дополнительные основания увольнения, не предусмотренные ТК РФ. Правомерно ли это?

 Ответ:

    В ст.307 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному Кодексом. Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться в трудовом договоре.

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
    N 10 (535), март, 2005 год

14 марта 2005 года N Э5357