За многосменный режим работы отпуск не предусмотрен

 Вопрос:

    Коллективным договором нашей организации предусмотрено предоставление работнику дополнительного отпуска за многосменный режим работы - 4 календарных дня. Правомерно ли относить суммы оплаты за дополнительный отпуск на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?
    

О.Кузнецова, г.Ставрополь

 Ответ:

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.119 ТК РФ).
    
    В случаях когда дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством, оплата за такие отпуска принимается в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ).
    
    Ранее установление дополнительных отпусков работникам, работающим в две смены, - из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены - по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней, предусматривалось пп."б" п.9 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (далее - Постановление N 194).
    
    Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года N ГКПИ2002-353 п.9 указанного Постановления был признан незаконным и недействующим в том числе и потому, что предоставление дополнительных отпусков работникам, работающим в сменном режиме, не предусмотрено ТК РФ.
    
    Таким образом, в отсутствие законодательно установленных отпусков за многосменный режим работы организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.119 ТК РФ).
    
    При этом в целях формирования налоговой базы по налогу на прибыль оплата за такие дополнительные отпуска (не предусмотренные законодательством и установленные коллективным договором) не будет приниматься в составе расходов организации (п.24 ст.270 НК РФ).

    Обратите внимание!

    Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 года N ГКПИ2002-353 было отменено определением Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября 2003 года N 48пв03, но только в части, касающейся установления доплат за каждый час работы в ночной и вечерней сменах.

  Елена Воробьева,
ведущий эксперт "БП"
"Экономика и жизнь",
N 15, 2005 год

18 апреля 2005 года N Э5447