О налогообложении НДФЛ суммы денежных средств в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула, взысканной по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника

 Вопрос:

    
    Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд своим решением обязал организацию выплатить восстановленному на прежнем месте работы работнику среднюю зарплату за все время вынужденного прогула. Причем в этой же статье сказано, что средний заработок за время вынужденного прогула является компенсацией. Подлежит ли обложению налогом на доходы физических лиц выплаченная по решению суда сумма зарплаты?
    
    

 Ответ:

    
    Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу" регулирует отношения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров.
    
    В соответствии с указанной статьей в случае признания увольнения работника или переводе его на другую работу незаконными ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.
    
    Налогообложение налогом на доходы физических лиц осуществляется в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).
    
    Пункт 3 статьи 217 Кодекса определяет виды компенсационных выплат, освобождаемые от этого налога. Оснований для освобождения от налога на доходы физических лиц компенсационных выплат в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, статья 217 Кодекса не содержит.
    
    Следовательно, сумма денежных средств в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

    

А.А.Лапина,
Министерство финансов Российской Федерации

    
16 мая 2005 года N МВ3017