Компенсацию, выплачиваемую генеральному директору в связи с досрочным расторжением трудового договора по обоюдному согласию сторон, нельзя отнести на расходы
в целях налогообложения прибыли

 Вопрос:

    Допустимо ли в целях налогообложения отражение в составе расходов организации выходного пособия, выплачиваемого генеральному директору в связи с досрочным расторжением трудового договора по обоюдному согласию сторон?

         

 Ответ:

    В соответствии с п.1 ст.247 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций является прибыль, полученная налогоплательщиком. Для российских организаций прибылью являются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.
    
    Согласно пп.2 п.2 ст.253 НК РФ расходы, связанные с производством и (или) реализацией, включают в себя расходы на оплату труда. В соответствии со ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Таким образом, перечень расходов, учитываемых при налогообложении налогом на прибыль организаций, не является исчерпывающим, в качестве расходов могут учитываться любые начисления работнику в денежной форме, которые предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    
    Согласно ст.279 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
    
    Следовательно, в качестве расходов может учитываться компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
    
    В рассматриваемом случае расторжение договора имело место на основании обоюдного согласия сторон.
    
    Следовательно, компенсацию, выплачиваемую генеральному директору в связи с досрочным расторжением трудового договора по обоюдному согласию сторон, нельзя отнести на расходы в целях налогообложения.
    

Юрисконсульт Орлова М.А.,
ЗАО "Юридический центр

"Северо-Западный регион"
тел./факс 332-32-85

7 апреля 2005 года N Ю7635