Работник во время нахождения на больничном листке
не может быть переведен на другую работу без его согласия

 Вопрос:

    
    В период нахождения на больничном листке ведущий специалист учреждения был переведен в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод работника на другую работу в той же организации допускается только с его письменного согласия. Поэтому работник во время нахождения на больничном листке не может быть переведен на другую работу без его согласия.
    
    Если работник не сможет урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, то согласно ст.385 и 390 ТК РФ он может обжаловать незаконный перевод в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.
    
    

Л. Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 18(543), май, 2005 год

9 мая 2005 года N Э5594