Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора

 Вопрос:

    Какие последствия наступают, если трудовой договор заключен с нарушением закона?
    
  

 Ответ:

    В соответствии со ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при его заключении. С точки зрения права, такой трудовой договор не существует как юридический факт. Однако законодатель предусмотрел не аннулирование трудового договора, а его прекращение с наступлением юридических последствий, например, выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка или обязанность работодателя трудоустроить работника, договор с которым прекращается.
    
    Приблизительный перечень нарушений правил заключения трудового договора предусмотрен в самой ст.84 ТК РФ (приговор суда, медицинское заключение, отсутствие документа об образовании). Однако ссылка в ст.84 ТК РФ на иные федеральные законы показывает, что правила заключения трудового договора, а не нарушения, могут быть предусмотрены не только ТК РФ.
    
    Например, согласно ст.3.11 КоАП РФ дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Работник, принятый на работу в период действия сроков его дисквалификации, подлежит увольнению по основаниям ст.84 ТК РФ.

    Будет прекращен трудовой договор по основаниям ст.84 ТК РФ с работником, принятым на госслужбу, если будет установлена близкая родственная связь этого работника с должностным лицом, в подчинении которого он находится (ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации").

 Адвокат Петр Логинов,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб, Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

24 января 2005 года N Ю7757