Увольнение в порядке перевода с одного предприятия на другое

 Вопрос:

    Могут ли отказать в приеме на работу по переводу?

    
 Ответ:

    Увольнение в порядке перевода с одного предприятия на другое возможно только по согласованию руководителей предприятий. Практически отказ здесь невозможен, потому что с момента увольнения работник автоматически вступает в трудовой договор с другим работодателем.
    
    Однако есть ситуации, когда перевод работника может превратиться в переход с одной работы на другую. Например, вы не сразу после увольнения приступили к работе, т.е. не выполнили условия такого перевода (абз.4 ст.64 ТК РФ). В этих случаях работодатель вправе пересмотреть условия перевода и аннулировать его (абз.4 ст.61 ТК РФ).
    

 Адвокат Петр Логинов,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб, Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

24 мая 2005 года N Ю7760