Прогул

 Вопрос:

    Можно ли считать прогулом отсутствие на работе?

 Ответ:

    В ТК РФ (ст.81) предусмотрено, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Работодатель должен доказать, что у работника есть рабочее место и он ознакомлен с ним под подпись (ст.209 ТК РФ). Не забывайте, что рабочие места должны быть, как и работники, аттестованы, и это должно быть документально подтверждено.
    
    Если работника отстранили от основной работы, то такое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин прогулом не назовешь. Однако и расторжением трудового договора это тоже не является, и работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и находиться в распоряжении работодателя в течение всего рабочего дня.

    Вместе с тем, ТК РФ не предусматривает увольнение за однократное нарушение трудовых обязанностей, за исключением случаев грубого нарушения, перечень которых дан в п.6 ст.81 ТК РФ.

 Адвокат Петр Логинов,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб, Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

24 мая 2005 года N Ю7770