При реорганизациии организации работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся на новые должности по их заявлениям

 Вопрос:

    
    На базе отдела научного учреждения создано новое учреждение. Работников отдела уволили в порядке перевода в научное учреждение (п.5 ст.77 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.75 ТК РФ при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В таких случаях работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся на новые должности по их заявлениям.
    
    При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).
    
    

Л.Степанюк,
юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 22(547), июнь, 2005 год

6 июня 2005 года N Э5677