Трудовой договор о временной работе вместо установления работнику испытательного срока

 Вопрос:

    
    Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, объяснив, что вопрос о его зачислении на постоянную работу будет решаться по истечении этого срока. Однако в заявлении о приеме работник просил зачислить его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако некоторые работодатели вместо установления работнику испытательного срока заключают с ним трудовой договор о временной работе, что является нарушением установленного порядка.
    
    Кроме того, учитывая, что работник в заявлении не указал, что поступает на работу временно, работодатель обязан зачислить его на постоянную работу.
    
    

Л.Степанюк,
юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 22(547), июнь, 2005 год

6 июня 2005 года N Э5678