Отказ в приеме на работу

 Вопрос:

    
    Работнику, приглашенному в порядке перевода на работу в организацию, отказали в приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя? В какой орган работник может обжаловать его действия?
    
    

 Ответ:

    
    Действующим законодательством предусмотрен ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если работник явился на новое место работы до истечения одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу.
    
    Согласно ст.391 ТК РФ трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в судах, поэтому работник должен обратиться с исковым заявлением в судебные органы.
    
    

Л.Степанюк,
юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 22(547), июнь, 2005 год

6 июня 2005 года N Э5679