Право на ежегодный отпуск до истечения шести
месяцев непрерывной работы в данной организации

 Вопрос:

    
    Работник научного учреждения уволен по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом по его просьбе или с его согласия на работу в другое учреждение. Однако, уволившись, он поступил на работу в акционерное общество, так как ему предложили более высокую заработную плату, чем в учреждении. Может ли он уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев работы после перевода?
    
    

 Ответ:

    
    В ст.122 ТК РФ установлено, что работникам, переведенным из одной организации в другую, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы после перевода.
    
    Для увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ (перевод работника с его согласия в другую организацию) необходимо согласие администрации нового места работы, приглашающей его на работу, администрации организации, где он работает, и письменного заявления работника. Работник, уволившийся по этому пункту в связи с переводом в заранее обусловленную организацию, но поступивший в иную организацию, не считается переведенным на другую постоянную работу. Поэтому он не имеет права на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
    
    

Л.Степанюк,
юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 22(547), июнь, 2005 год

6 июня 2005 года N Э5682