Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права

 Вопрос:

    
    Каковы последствия для работодателя за нарушение норм трудового права?

 Ответ:

    1. Любые нарушения законодательства о труде:

    - штраф на руководителя предприятия в размере от 5 до 50 МРОТ (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);

    - дисквалификация руководителя предприятия на срок от 1 года до 3 лет, если это лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

    2. Нарушения срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, других выплат, причитающихся работнику:

    - работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).

    3. Любые нарушения законодательства о труде (неправомерные действия/бездействие работодателя):

    - возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, производится в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба) - статья 237 Трудового кодекса РФ.

    Издание на предприятии каких-либо документов, противоречащих нормам трудового законодательства, в том числе - документов, подписываемых работниками (даже в форме заявлений работников об установлении им по их инициативе условий труда, противоречащих законодательству), не является основанием для освобождения работодателя от ответственности за нарушения, поскольку:

    - локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ (статья 5 Трудового кодекса РФ);

    - работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (статья 8 Трудового кодекса РФ);
    
    - локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными; в таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 Трудового кодекса РФ).

Володина А.В., консультант
Объединенной Консалтинговой Группы
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 64,
тел.: (812) 325-4860,
Москва, Лялин пер. 11/13,
тел.: (095) 916-23-06,
[email protected],
[email protected]

15 ноября 2004 года N Ю7828