Форма трудового договора

 Вопрос:

    Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

   
 Ответ:

    Нет, не обязательно (ст.67 ТК РФ). В данной статье, хотя и предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, однако оговорку об обязательности ТК РФ относит к оформлению трудового договора, а не к его заключению. Пояснение о том, в чем разница между заключением и оформленном трудового договора, дается в этой же ст.67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Следовательно, как мы видим, закон допускает заключение трудового договора и в форме конкретных действий работника и работодателя, обязывая последнего оформить трудовой договор, когда он уже заключен.
    
    

Адвокат Петр Логинов,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

23 июня 2005 года N Ю7865