Изменение размеров заработной платы

 Вопрос:

    Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить заработную плату?
    

 Ответ:

    Да, вправе. Однако оплачивать по новому работодатель может не ранее 2 месяцев после предупреждения об этом работника (ст.73 ТК РФ). В том случае, если работодатель без предупреждения и до истечения указанного срока начнет оплачивать по-новому и это ухудшит положение работника, последний вправе, в соответствии со ст.142 ТК РФ, приостановить свою работу и покинуть без согласия работодателя свое рабочее место. Указанные дни отсутствия работника на рабочем месте или на работе должны оплачиваться, как вынужденный прогул.
    
    

Адвокат Петр Логинов,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

23 июня 2005 года N Ю7870