Оплата за работу в праздничные дни может признаваться расходами в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль

 Вопрос:

    
    В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ с 1 января 2005 года заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
    
    До выхода официальных разъяснений по указанному закону просим вас дать консультацию по оплате нерабочих праздничных дней работникам с повременной и сдельной системой оплаты труда.
    
    

 Ответ:

    
    Действительно, статья 112 Трудового кодекса России (далее - ТК) дополнена новой нормой, в соответствии с которой заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
    
    Если с лицами, получающими оклад, ситуация проста - они получают оклад вне зависимости от наличия праздничных дней и наличие праздничных дней оклад не уменьшает, то с работниками, работающими сдельно, ситуация иная.
    
    Размер оплаты за такие дни для сдельщиков определяется локальным нормативным актом организации, который должен приниматься с учетом мнения профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    
    Таким образом, законодатель перекладывает регулирование вопроса об оплате труда сдельщиков на локальные акты предприятия и трудовой договор. Вместе с тем положения локальных актов, и в том числе индивидуального трудового договора, не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством (ст.8 ТК). В любом случае оплата в такие дни не может быть менее официально установленного размера оплаты труда - МРОТ (с учетом количества дней, приходящихся на праздники) либо более высоких иных пороговых значений, установленных на предприятии или в индивидуальном трудовом договоре.
    
    Согласно ст.120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. По всей видимости, данная норма подлежит приведению в соответствие с остальным текстом ТК. Если праздничные дни, совпавшие с отпуском, не являются частью отпуска, то они должны оплачиваться как праздничные дни, не входящие в период отпуска. То есть так же, как это указано в новой редакции ст.112 ТК. В таком случае слова "не оплачиваются" из текста ст.120 ТК не совсем корректны или неточны. Одна из возможных трактовок - не оплачиваются дополнительно или не оплачиваются в ином порядке, чем указано в ст.112 ТК.
    
    Считаем, что оплата за работу в праздничные дни, поскольку обязанность ее уплачивать возникает из трудового законодательства, а во многих случаях еще и из положений локальных актов, в том числе из текста трудового договора, может признаваться расходами в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.1 ст.252 НК РФ).      

А.В.Дегтярев,  главный юрисконсульт
Объединенной консалтинговой группы
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 64,
тел.: (812) 325-4860,
Москва, Лялин пер., 11/13,
тел.: (095) 916-23-06,
[email protected], [email protected]

23 июня 2005 года N А3894