Записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора
Вопрос:
Помогите разобраться, в каких случаях в трудовую книжку (приказ) вносится запись об увольнении, а в каких о прекращении трудового договора?
Если это одно и то же, то почему в утвержденной форме приказа предлагается "ненужное зачеркнуть"?
Ответ:
По вашему вопросу можем пояснить следующее:
В соответствии с законодательством РФ в трудовую книжку вносятся записи о причинах прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Мы считаем, что унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не соответствует нормам трудового законодательства.
Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70
1 июля 2005 года N Ю7926