О работе по совместительству

 Вопрос:

    Может ли работник совмещать одновременно три и более должности? Может ли работодатель оплачивать 100% от оклада по каждой совмещаемой должности?

 Ответ:

    В соответствии со ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
    
    В соответствии со ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

    В соответствии со ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что работник может одновременно совмещать три и более должности, однако продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

    Доплаты и надбавки за работу по совместительству максимальными размерами не ограничиваются и определяются по соглашению сторон или в зависимости от качества и объема работ.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

6 июля 2005 года N Ю7941