О предоставлении отпуска без сохранения
заработной платы работающим пенсионерам

 Вопрос:

   
    Работник, пенсионер по старости, обратился с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска?

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, т.е. работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем данной статьей предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью до 14 календарных дней в году.
    
    

Л.Степанюк, юрист,
                                                "Финансовая газета.
                                              Региональный выпуск",
                                              N 25(550), июнь, 2005 год

27 июня 2005 года N Э5754