Порядок оплаты нерабочих праздничных дней
работникам с повременной и сдельной системами оплаты труда
Вопрос:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ с 1 января 2005 года заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. До выхода официальных разъяснений по указанному закону прошу Вас дать консультацию по оплате нерабочих праздничных дней работникам с повременной и сдельной системой оплаты труда.
Ответ:
Существуют различные системы оплаты труда, но две из них являются основными:
- повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;
- сдельная система оплата труда, когда оплачивается количество произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
При повременной оплате работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если отработаны все рабочие часы. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
При применении почасовой формы оплаты заработок определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. При этом никаких доплат до полного заработка не производится.
На наш взгляд, изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" существенно не меняют действующую систему оплаты труда, а только вносят уточнения.
При повременной системе оплата труда осуществляется без удержания за неотработанное время в выходные праздничные дни.
При сдельной оплате - оплата производится в соответствии с локальным актом, если этим документом предусмотрена оплата за неотработанное время в связи с официальными праздничными нерабочими днями, т.к. при иных обстоятельствах сотрудник вышел бы на работу.
Петрова Светлана,
Генеральный директор компании
"Бусыгина и Иванец"
197101, Санкт-Петербург,
ул. Большая Монетная д. 16/5
8 (812) 337-26-27, 8 (812) 972-11-43
[email protected]
4 июля 2005 года N А3958