Перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на следующий год работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, запрещен

 Вопрос:

    Возможен ли перенос дополнительного отпуска за вредные условия труда на следующий год или обязательно предоставление этого отпуска ежегодно?

 Ответ:

    Следует разграничивать такие понятия, используемые ТК, как ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
    
    Под ежегодным оплачиваемым отпуском понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, характеризуемое большой продолжительностью и сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка (ст.114 ТК). По общему правилу, он включает в себя только ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК).
    
    В случаях, определенных ТК и иными федеральными законами, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску добавляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч.1 ст.116 ТК). Такой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск также входит в ежегодный оплачиваемый отпуск.
    
    Таким образом, в соответствии со ст.117 ТК работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а, следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск таких работников состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
    
    В соответствии с ч.4 ст.124 ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В указанной норме речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, включающем в себя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, следовательно, на последний также распространяется ограничение, установленное ч.4 ст.124 ТК.
    
    Исходя из вышеизложенного, следует сделать вывод о том, что перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на следующий год работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, запрещен. Таким работникам должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск каждый год.
    
    

Кропотов Леонид,
юрист компании
"Бусыгина и Иванец"
197101, Санкт-Петербург,
ул. Большая Монетная, д. 16/5
(812)337-26-27, (812)972-11-43

8 июля 2005 года N Ю7980