Время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в стаж работы,
дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

 Вопрос:

    Работник был незаконно уволен с работы, а затем восстановлен по решению суда. Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время вынужденного прогула?

         

 Ответ:

    Согласно ст.121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 27(552), июль, 2005 год

11 июля 2005 года N Э5823