По истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут

 Вопрос:

    
    Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его по истечении двух недель с момента предупреждения. В последний день работы приказ об увольнении не был издан, и он продолжал работать. Такой приказ вышел только через три дня по истечении срока предупреждения. Правомерны ли действия работодателя?

 Ответ:

 
    На основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, работодатель поступил неправомерно.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.

Региональный выпуск"
             N 31(556), август, 2005 год

8 августа 2005 года N Э5922