Выплата выходного пособия в случае отказа работника от продолжения работы
в связи с реорганизацией предприятия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена

 Вопрос:

    На выплату какого выходного пособия может рассчитывать уволенный в связи с реорганизацией предприятия пенсионер? Может ли он рассчитывать на третий месяц выплат?

         

 Ответ:

    В соответствии с ч.5 ст.75 Трудового кодекса (ТК) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК, то есть "отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия". Прекращение трудового договора по такому основанию относится к расторжению трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК), о чем работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.
    
    Выплата выходного пособия согласно нормам ст.178 ТК предусмотрена в случаях, определенных ТК либо трудовым или коллективным договором. По общему правилу (случаи, указанные в ТК) выходное пособие выплачивается, когда договор расторгается по инициативе работодателя, при чем не вследствие нарушений со стороны работника. Следовательно, выплата выходного пособия в случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия ТК не предусмотрена. Исходя из этого можно сделать вывод о том, что если выплата выходного пособия не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, то у работника нет права на такую выплату в соответствии с законодательством РФ.
    
    То обстоятельство, что работник получает пенсию по старости, в данном случае не имеет значения.
    
    

Кропотов Леонид,
юрист компании
"Бусыгина и Иванец"
197101, Санкт-Петербург,
ул. Большая Монетная, д. 16/5
(812)337-26-27, (812)972-11-43

22 августа 2005 года N Ю8168