Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами
по инициативе работодателя

 Вопрос:

    
    Очень долго не могла устроиться на хорошую работу. Наконец, повезло: я прошла конкурсный отбор, меня взяли в солидную инофирму. Но дело в том, что в период решения моего вопроса я вышла замуж. В фирме мне поставили условие, что я в течение двух лет обязуюсь не заводить детей. Причем требуют, чтобы я написала соответствующую расписку. Если это все-таки произойдет, чем мне все это грозит? Не хотелось бы терять интересную и хорошо оплачиваемую работу.

         

 Ответ:

    
    Не раздумывайте, подписывайте предлагаемую расписку. Если у вас родится малыш, а фирма снизит вам зарплату или вовсе решит вас уволить, смело обращайтесь в суд. На вашей стороне все права.
    
    Глава 41 Трудового кодекса детально освещает вопросы, касающиеся трудовых прав женщин. Статья 261 Трудового кодекса не допускает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя.
    
    Также, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса, не допускается снижение заработной платы беременным женщинам и женщинам с ребенком до полутора лет. Кроме того, статья 57 ТК запрещает вносить в трудовой договор условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом.
    
    А о своей расписке можете забыть, она не действительна. Не известно, какие законы в стране, которую представляет ваша фирма, но любая инофирма, работающая в России, обязана подчиняться российским законам.
    
    

Юрист Анна Кузьменко,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

13 сентября 2005 года N Ю8274