Порядок вынесения решений по трудовым спорам
об увольнении и переводе на другую работу

 Вопрос:

    
    Каков порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу?

 Ответ:

    
    Порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу установлен ст.394 ТК РФ.
    
    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
    
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
    
    По заявлению работника он может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных компенсаций, принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
    
    В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.
    
    Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
    
    В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
    
    Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признал денежные требования работника обоснованными, то они удовлетворяются в полном размере (ст.395 ТК РФ).
    
    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст.396 ТК РФ).
    
    Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст.397 ТК РФ).
    

Л.Степанюк, юрист
           "Финансовая газета.
Региональный выпуск"
           N 36(561), сентябрь, 2005 год

12 сентября 2005 года N Э6021