Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос:
Компания обязывает сотрудников работать в свои выходные дни в принудительном порядке в сторонней организации в течение месяца. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли эти действия?
Ответ:
Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Следовательно, если вышеназванные нормы закона в вашей организации не соблюдены, вы вправе отказаться от работы в выходные дни; при этом администрация предприятия не вправе применить к вам дисциплинарное взыскание за отказ выйти на работу в выходной день. При издании приказа о дисциплинарном взыскании вы имеете право обжаловать его, обратившись в комиссию по трудовым спорам, если она создана на вашем предприятии, или в суд.
Адвокат Ольга Плыкина,
"Адвокат", N 8, 2005 год
30 августа 2005 года N Э6027