Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Вопрос:

    Каковы основания увольнения с работы по инициативе администрации?

 Ответ:

    Эти основания перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.
    
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
    
    2) сокращения численности или штата работников организации;
    
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
    
    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    
    б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    
    а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
    
    б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
    
    д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    
    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    
    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    
    11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    
    12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
    
    13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
    
    14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    
    Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
    
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    
    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
    

"Юридический Центр "ЛЕКС"
СПб., Московский пр., д.7
тел.: (812) 310-43-05
[email protected]

26 сентября 2005 года N Ю8351