Выплата за выполнение важного задания является поощрением
и не может включаться в средний заработок работника

 Вопрос:

       
    Сотруднику выдана премия за выполнение важного задания руководства. Учитывается ли она при исчислении среднего заработка работника?

 Ответ:

    
    В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Поскольку выплата за выполнение важного задания является поощрением и не относится к премиям, предусмотренным системой оплаты труда в организации, она не может включаться в средний заработок работника.
    
    

Л.Степанюк, юрист
                  "Финансовая газета.
Региональный выпуск"
           N 39(564), октябрь, 2005 год

3 октября 2005 года N Э6090