Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем
восстановлении на прежней работе включается в стаж, дающий право на отпуск

    

 Вопрос:

    
    Незаконно уволенный по сокращению численности работник восстановлен на работе судом. Однако работодатель не включает в стаж, дающий право на отпуск, время вынужденного прогула. Правомерны ли такие действия?

 Ответ:

    
    На основании ст.121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. Поэтому действия работодателя неправомерны.
    
    

Л.Степанюк, юрист
                  "Финансовая газета.
Региональный выпуск"
           N 39(564), октябрь, 2005 год

3 октября 2005 года N Э6092